Lois sur la surveillance par caméra espion: les caméras cachées en milieu de travail sont-elles légales?

D'ici 2022, le marché de la vidéosurveillance devrait atteindre 63 milliards de dollars. Cela représentait 19 milliards de dollars en 2015. De plus en plus d'entreprises optent pour l'utilisation de caméras dans leurs magasins. Ils veulent un endroit où leurs produits, leurs employés et leurs clients sont en sécurité.

L'utilisation de caméras cachées sur le lieu de travail est un élément de la surveillance vidéo qui gagne en popularité. Vous vous demandez peut-être s'il est légal d'utiliser des caméras cachées ou non.

C'est absolument légal, si vous suivez certaines règles. Ce guide vous guidera à travers ce qui est considéré comme une utilisation acceptable de camera espion salle de bain .

Besoin légitime d'appareils photo cachés sur le lieu de travail

Lors de l'installation de caméras cachées, vous avez besoin d'une raison raisonnable pour le faire. La plupart des entreprises installent des caméras cachées pour plus de sécurité pour leur magasin et leurs employés. Vous pouvez les voir utilisés pour surveiller les voleurs, le sabotage ou toute violence pouvant se produire sur votre propriété.

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De plus, les entreprises peuvent utiliser des caméras cachées pour évaluer les performances des employés.

Toutes ces situations tombent dans des lieux publics. Ceci inclut les endroits où vos clients et employés interagissent à l'intérieur et à l'extérieur du magasin. Par exemple, devant le magasin, où se trouvent vos produits, et près des caisses enregistreuses.

Pour d'autres raisons d'enregistrer vos employés, vous devrez déterminer si vous pouvez le faire légalement. Cela est particulièrement vrai dans des endroits plus privés.

Vérifiez l'agence du ministère du Travail pour votre état. Vous pouvez voir ce qu’ils considèrent comme des raisons légitimes d’installer des caméras cachées.

Vous ne pouvez utiliser aucune séquence que vous rassemblez à d'autres fins. Ce n’est que légal dans les motifs établis pour lesquels vous les avez mis en place.

Lois de l'Etat

Chaque État n'est pas tenu d'informer vos employés des caméras cachées. Néanmoins, il est vivement conseillé d'informer vos employés. Si vous placez des caméras dans des zones plus privées, cela peut devenir une règle en fonction de l'état.

Certains états vous font envoyer des avis écrits à vos employés.

La Californie va encore plus loin. Les employés doivent signer un accusé de réception. Cela montre qu'ils comprennent pourquoi il y a des caméras et qu'ils en ont explicitement conscience.

Vous devez également obtenir un consentement écrit dans quelques États. Sans le consentement écrit, vous ne pouvez pas enregistrer vos employés. S'ils choisissent de signer un formulaire de consentement, ils acceptent que les caméras soient là.

Un accusé de réception diffère d'un formulaire de consentement. Un accusé de réception n'est qu'un accusé de réception. Un formulaire de consentement est un accord réel.

En signant le formulaire de consentement et / ou un accusé de réception, il offre aux entreprises un niveau de protection. Ils ont des preuves documentées. Un formulaire de consentement vous donnerait plus de protection sur un accusé de réception.

Quel que soit le processus requis par votre état, tout doit être mis en place avant l'installation des caméras. Sinon, vous pourriez avoir des ennuis juridiques.

Violation de la vie privée

L'invasion de la vie privée peut affecter vos clients et vos employés si vous les enregistrez à leur insu.

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En ce qui concerne votre entreprise, vous souhaitez garantir la sécurité de vos produits, services, clients et personnel. Ce sont les principales raisons pour installer des caméras cachées. Cependant, vous devez faire attention à l'emplacement de ces caméras.

Il est logique d'avoir des caméras sur le sol. Même dans ce cas, les avoir dans des zones où vos employés s'attendent à un certain niveau de confidentialité n'est pas toujours acceptable.

Par exemple, il est illégal d'avoir des caméras cachées dans les salles de bains et les vestiaires des employés. Les salles de repos des employés peuvent figurer sur cette liste en fonction de l'état dans lequel vous habitez (et si vous avez une raison légitime).

Si vous travaillez dans un hôpital, vous voulez vous assurer que les informations de vos clients sont en sécurité. Ceci s'applique partout où des informations privées sont à l'air libre.

Si vous enregistrez des données privées, vous devez disposer de mesures de confidentialité. Cela peut inclure des numéros de sécurité sociale, des informations médicales, des documents juridiques, etc.

Loi nationale sur les relations de travail (NLRA)

La NLRA protège les membres du syndicat de leurs employeurs. Votre entreprise ne peut enregistrer aucune activité syndicale protégée ou pacifique. Cela inclut les réunions ou les conversations syndicales, l'organisation d'un syndicat, des défilés, des manifestations, etc.

Si vous êtes pris à surveiller des activités syndicales, vous serez obligé d'arrêter immédiatement. Des actions supplémentaires peuvent survenir en fonction de la gravité de votre infraction.

Electronic Communications Privacy Act (ECPA)

L'ECPA protège les citoyens américains contre l'écoute électronique et la surveillance électronique. Selon le type d’entreprise que vous exploitez, cette loi peut avoir un impact. La loi n'est pas très précise sur la manière dont cette loi s'applique au lieu de travail en général.

Plus les informations que vous traitez sont confidentielles, plus vous êtes susceptible de rencontrer cet acte.

Une chose est certaine, vous devrez obtenir une approbation si vous souhaitez enregistrer des informations privées.

Surveillance audio

Les lois deviennent beaucoup plus strictes si vous utilisez des caméras cachées comportant également un composant audio. Examinez les exigences de votre état pour savoir ce qui est autorisé ou non pour votre entreprise.

Dans de nombreux endroits, il est restreint si vous n’avez pas le consentement des personnes que vous surveillez. Vous avez besoin de raisons légitimes pour utiliser la surveillance audio.

Travailler en toute sécurité

Avoir des caméras cachées sur le lieu de travail contribue à créer un environnement plus sûr.

Dans le même temps, vous ne voulez pas vous heurter à des problèmes juridiques. Assurez-vous de faire vos recherches avant de commencer à installer des caméras cachées dans votre entreprise.

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